ESOS 5 MOTIVOS QUE LE HACEN ODIAR EL COACHING

Coaching personal y laboral

ESOS 5 MOTIVOS QUE LE HACEN ODIAR EL COACHING 2

ESOS 5 MOTIVOS QUE LE HACEN ODIAR EL COACHING

Hola, ¿cómo estás?.

Yo recién vuelta de vacaciones con las pilas recargadas y a pleno rendimiento ;-)

Hoy quiero compartir y comentar, un link que me ha llegado (varias veces y por diferentes vías) “CINCO MOTIVOS POR LOS QUE ODIO EL COACHING”, es probable que tú también lo hayas leído. Si no es así, te invito a que lo leas y después continúes con mis reflexiones, ¿qué te parece?.

http://blogs.elconfidencial.com/tecnologia/emprendedorfurioso/2015-08-04/cinco-motivos-por-los-que-odio-el-coaching_946395/

¿Ya lo has leído?. No sé tú, pero a mi cada vez que oigo la palabra odio, me viene la frase “El odio es el veneno que uno se traga para que otro se muera”.

Verás, he comentado este post con varios compañeros de profesión y algunos estaban bastante enfadados. Sin embargo, yo estoy entusiasmada!!!!!. Entremos en materia:

No estoy de acuerdo con su punto de partida, al considerar el coaching como “terapia psicológica”. Como ya comentaba en mi post del 6 de julio (http://occoach.es/es-esto-coaching-o-no-se-trata-de-eso/)  para mí el Coaching es un proceso interactivo a través del cual se libera nuestro potencial siguiendo el modelo CRA (Conciencia, Responsabilidad y Acción). Y no consiste en enseñar, sino en crear las condiciones necesarias para aprender y crecer.

En base a definiciones teóricas, se puede establecer que la noción de terapia está asociada a la rama de la medicina enfocada a enseñar a tratar diversas enfermedades y a afrontar el tratamiento en sí mismo, donde la relación es con pacientes. Es decir, al hablar de terapia están implícitas las palabras “enfermedad” y “paciente”.

Durante mis procesos de coaching yo NO tengo delante de mí, ni a un enfermo ni a un paciente, SI a un cliente. Tengo delante a una persona con un propósito en su vida, que forma parte de un gran mural que, de momento, desconoce.

Hecha esta salvedad, y entrando en los motivos que se enumeran en el post, estos son claro ejemplo de lo que yo  llamo “anti-coaching”. Y realmente agradezco que se de visibilidad sobre ello, porque también es una realidad.

Como en todas las profesiones, los coaches profesionales sufrimos el intrusismo de los “pseudo-profesionales” y, al tratarse de un área nueva, el efecto es más notorio. En todos los ámbitos profesionales has de sembrar para poder recolectar, mi experiencia con el coaching es que el tiempo dedicado a la siembra es aún mayor y que los clientes llegan, sobre todo, a través de recomendaciones de clientes anteriores. Por lo tanto, puedes engañar una vez, pero la gente NO es tonta y, no sólo no volverán, sino que darán malas referencias, así que cada cual actúe en consecuencia. Yo confío en que se producirá una “limpia” natural, que los “pseudo-coaches” irán desapareciendo y que los coach profesionales ocuparemos/mantendremos nuestro espacio. Es un sarampión a pasar ;-)

Así que, volviendo a los puntos por los que el escritor del artículo “odia el coaching”, aclarar:

1. Un coach profesional NO aconseja. Te animará a que explores nuevas opciones, las valores y a partir de ahí TÚ decidas lo que quieras hacer con ellas (Conciencia, Responsabilidad y Acción).

2. Un coach profesional te desafiará para que tú valores hasta donde puedes/quieres llegar (¿estás seguro de que no puedes hacer un poco más?). Te hará trabajar con objetivos SMART (eSpecíficos, Medibles, Alcanzables, Realistas y en un Tiempo determinado), de tal forma que ambos (cliente y coach) podamos cuantificar el progreso.

3. Un coach profesional te preguntará por tus logros, por lo que no has hecho y querías hacer, qué te lo ha impedido, qué has aprendido de ello, qué más puedes hacer al respecto, qué obstáculos puedes encontrarte, qué puedes hacer cuando te encuentres los obstáculos…. (Conciencia Responsabilidad y Acción).

4. Un coach profesional, te acompañará para que seas consciente de tus capacidades, de los recursos que ya tienes y de los recursos que necesitas, para que tú decidas qué, cómo y cuándo vas a actuar con esta información (Conciencia, Responsabilidad y Acción).

5. Un coach profesional, lo es por su dedicación en horas de formación, por sus muchas horas de experiencia y por estar acreditado por un organismo oficial (mejor si el organismo es internacional).

6. Un coach profesional necesita formación continua para mantener su acreditación, además de estar adscrito a un código ético, que vela y asegura la buena práctica en la profesión. Mi recomendación: pide siempre las credenciales al coach antes de contratar sus servicios.

Por todo esto, MIL GRACIAS Carlos Otto por ayudarnos a dar luz sobre lo que es y NO es el coaching.

 

Y ahora que ya tienes más información sobre de qué va esto del coaching, ¿quieres probarlo?.

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