¿ES ESTO COACHING O NO SE TRATA DE ESO?

Coaching personal y laboral

¿ES ESTO COACHING O NO SE TRATA DE ESO? 4

¿ES ESTO COACHING O NO SE TRATA DE ESO?

Me he encontrado con un artículo en la red con la siguiente definición de coaching:

Metodología de aprendizaje interpersonal desde el asesoramiento o acompañamiento de una persona que asume el rol del coach (maestro) y otra que asume el rol de coachee (aprendiz).

Interesante definición, si bien yo NO ESTOY DE ACUERDO CON ELLA.

Verás, yo creo en TÚ potencial (todos lo llevamos dentro).  No te miro desde una posición superior (maestro vs aprendiz). NO tengo nada que enseñarte, está dentro de ti esperando salir. Por eso, me gustan más los términos de GUÍA (coach) y EXPLORADOR (coachee/cliente).

Y puestos a elegir, con el vocablo que me siento más identificada es el de FACILITADORA, del latín facilis facere (hacerlo fácil).

Una de las primeras cosas que aprendí durante mi preparación como coach es que según veas a tu cliente, así irá el proceso:

  • Puedo verlo como un problema (por mi experiencia pasada con él o ella, por semejanzas con una experiencia pasada con otra persona, o por mi propio estado mental).
  • Puedo verlo como una persona que tiene un problema (una perspectiva más neutra y caritativa que la anterior).
  • Puedo verlo como alguien que tiene un propósito en la vida con desafíos y obstáculos que le impiden satisfacer sus propósitos.
  • O puedo tener delante de mí a una persona con un propósito en su vida, que forma parte de un gran mural que, de momento, desconoce. ¡¡¡Aquí es dónde me gusta situarme!!!!

 

Para mí el Coaching es un proceso interactivo a través del cual se libera nuestro potencial siguiendo el modelo CRA (Conciencia, Responsabilidad y Acción). Y no consiste en enseñar, sino en crear las condiciones necesarias para aprender y crecer. Creo firmemente en que mi función como coach es ser el catalizador imparcial de tu conciencia.

  • Si quieres que te asesore (te diga lo que tienes que hacer), NO cuentes conmigo. No soy tu consultor.
  • Si quieres que sea tu maestro, NO cuentes conmigo. No son mis experiencias y/o conocimientos lo que necesitas, sino descubrir cómo tus experiencias, tus recursos, tus creencias, tus valores…. afectan en tu toma de decisiones.
  • Si lo que quieres es que te acompañe en el camino, mientras TÚ tomas las decisiones. Qué te ponga delante un espejo, te mires sin juicios, descubras tus luces y tus sombras y las aceptes (ambas son parte de ti). Qué te desafíe para que sientas hasta dónde, cómo y cuándo puedes llegar. Si quieres descubrir TÚ libertad y TÚ responsabilidad…..y con todo ello TÚ decidas que quieres REALMENTE hacer. En definitiva si buscas una guía/facilitadora, entonces y sólo entonces….SI, CUENTA CONMIGO!!!!!

 

¿Has decidido qué es lo que quieres?, ¿con qué opción puedes crecer más?.

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4 comentarios

  • ALEJANDRA dice:

    Excelente , estoy de acuerdo pues todos somos maestros y aprendices en esta escuela de la vida , todos somos creadores y creados por el mismo padre madre ,por lo tanto somos seres espirituales teniendo experiencia humanas ,compañeros hermanos del mismo camino unos van más adelantados otros con su tiempo perfecto paso a paso pero siempre en la misma dirección donde en su justo momento llegaremos TOD@S.
    Somos una perfecta extensión de NUESTROS HERMANOS MAYORES, despertar conciencias… Un abrazo de LUZ PAZ AMOR

  • Leo Trozzi dice:

    El proceso de coaching es magnifico y mucho mas antiguo de lo que se asume. Ya fue descrito, enseñado, practicado y promovido por Socrates al darle el nombre de mayéutica (dar a luz) y equiparándolo con el proceso que la partera emplea para ayudar a la embarazada a parir lo que lleva dentro. Mas “modernamente”… desde el año 1600 (siglo XVII) la Masonería incorpora y promueve la mayéutica como método no invasivo para que las personas iniciadas en esta escuela de misterios emprendan el viaje interior en busqueda de sus recursos internos. En masonería se emplea el simbolismo como “trigger” para disparar los mecanismos internos que hacen a la persona movilizar sus propios recursos. De allí la base de porque en ciertas centurias los masones fueran vistos como individuos “peligrosos” para el sistema y los canones social y masívamente aceptados. Pensar desde un angulo diferente es lo que permite ser creativos y detrás de la creatividad vienen los cambios.. no solo los internos sino también los sociales. A mediados del siglo XX se comienza a secularizar estos métodos y se hacen accesibles de a poco en la sociedad de masas, y esto es algo magnifico hasta que lo que es “diferenciador” se dogmatiza (como esta comenzando a verse en el coaching) y se lo encajona y amordaza con dogmas y definiciones. Pero esto ultimo es, si se quiere parte de otra conversación.

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